广联达研发副总老卢在2011年敏捷中国大会做的讲义，虽然片子过了很久，但是对想进行敏捷导入和转型的企业来说，还是值得参考的。以下为讲义内容：
一步一个脚印，必须留下持续优化的火种和环境
- 第一阶段规模化：以点带面，善用标杆、辐射、激发不同产品线员工内驱力，就会产生规模效应
- 第二阶段规模化：必须总结方法论、案例和可操作内容，推动深入优化
- 保证一个持续推荐的固定组织：持续推动和参与文化建设与传播，持续进行咨询、经验分享、持续进行知识管理、持续优化
- 建立促进可持续优化的机制
敏捷导入及组织转型 – 敏捷之敏捷 V2.0
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企业需要一个什么样的企业架构师？
在构建一个建筑物和城市时的复杂性关系如同对IT系统的构建。要是你构建一个简单的、单用户、非分布式的系统，你就可以不需要构架师了。但是如果你构建的系统是企业范围的、重要的、分布式系统，你很可能需要数据库构架师、解决方案构架师、基础构架师、业务构架师，或者企业架构师。企业架构师是个新兴的职业，他有什么职责呢？
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W4.2 业务架构和BPM对齐
有许多业务架构组织仅将业务流程视为交付能力的一种手段。他们所缺少的认知是，业务流程本身也是一种架构构造，使业务战略能够被细分和实现。当业务组织足够成熟时这种观点就变得尤为重要，在高阶流程上进行端到端的跨职能管理和基于价值的绩效管理。业务流程应具有自己的架构，需要与能力图和价值流相关联并对齐，而不是它们的衍生物。