01 成年人千万不要活在自己的小世界
周末我在混沌大学上了混沌线下商学院的课。
混沌的核心课程是通过相关的十三种思维模型讲创新，线下课上混沌制成了一付扑克牌。线上课讲些理论和案例，线下课有领教代入演练。做为企业创业者和管理者，学习其他企业的经验教训都是极有价值的。
随着技术迭代速度越来越快，企业生命越来越短，即便是风光无限的明星企业也会迅速成为明日黄花。
一个企业自成立起，就苦苦探寻企业成长之道，在积累中最艰难增长，运气不好的很快死亡，如果各种因素恰逢其会突破沉闷期，进入快速发展期，形成一条昂扬的增长曲线。但任何一个企业成长到一定程度，即使像雅虎、柯达、诺基亚这样的巨头，也终有发展到极限的时候，过了极限点就会不可逆转走向衰亡。
成功不易，基业长青更难。连续性增长总会面临极限。
没有哪个企业管理者不希望自己的企业一直向上，但企业的生命周期是客观规律。
02 职场失速点你GET到了吗？
作为一名十多年的猎头，我亲身经历了一批批客户由盛而衰的过程，十年前我们的前十大客户还留在榜上的只有一两家，有一些已经不存在了。
混沌的课程虽然大都是以企业为案例，但每个人都如同企业一样，也有职业生命周期。
当我们完成学历教育走上职场，开始了我们职场的苦苦探寻，通过我们的努力，几经周折，用了或长或短的时间，有些人由于各种原因始终，运气不错的人终于找到破局点，渡过职场沉闷的探索期，在一个工作上稳定发展，深耕某个行业，磨炼技能，积累人脉，提升能力……
也是一条类似企业增长的S型曲线。
走上了职场上升之路，但职场不可能一直向上，我们我们增速到一个阶段一定会放缓慢，职业的连续性增长几乎是不可能的，有多少人真正能够做一样工作不断可持续发展呢？
因为：
1，在我们不断深耕自己领域的时候，工作中的各个要素既让我们成功，也必然束缚我们思维。在一个领域时间越久，越深入，越成为专家，越容易思维窄化，“手中有个锤子，看哪儿都是钉子”。
2，我们的内在生理条件也会随着体力精力下降，原有的增长模式无法持续。20多岁时996下班后还要再刷下抖音，第二天依然可以精神抖擞迎接新挑战，40岁时如果再长期忍受高强度工作时间，就很难保持效率。
于是我们每一个人终会遇到职业的失速点，也就是到了极限点后一定会走向职业的衰败，再也难回到往日辉煌。
而让我们成功的要素，往往也是让我们失败的要素，我们都会深陷自己的价值网络。尤其是我们依赖的外部环境发生重大变化时，我们往往应对乏力。
企业的价值网络依赖如下，我们作为个人，其实也如同一个企业一样，依赖于我们的客户（雇主）、竞争对手（职场新生力量）、资本（学习投入）、供应商（我们的时间精力资源），我们的地位其实也只是价值网下的一个职业角色，只要价值网的一个维度发生变化，我们就不会不可取代。
03 开启职场第二曲线，关键要主动求变，避免线性努力
虽然S曲线的规律不可逆，但是总有些企业跨越了一个或多个周期，在不同的赛道不断再创新高。他们总能在一个重大技术、产品周期走向衰败之前就已经布局了新的技术、产品，开始了新的S型曲线的周期发展。
总有些优秀的人才跨越了多个行业，在多个领域，职业生命不断延展。在职业的第一曲线到顶点前就已经在第二曲线布局，有些甚至在不同行业都能取得瞩目的成就，最大可能延展了自己的职业生命。
这些企业和人才都是早做布局，将要素不断重新拆分组合，重新布局资源，从而改变了自己的价值网络，开启了企业或职业的第二曲线。
想要持续增长，跨越产品、技术周期，优秀的企业在第一曲线突破破局点后，在极限点到来之前就会开启第二曲线的探索。但绝大部分企业并没有在一个领域取得巨大成功就多无化经营，样样都做，但样样平平。
职业上也是如此，想要持续发展，跨越行业、年资的限制，优秀的人才在第一曲线突破破局点后，在极限点到来之前也必须开启第二曲线的探索。
而第二曲线的开展，是对内外部形势有充分清醒全面的认识，又能从原有那些让你成功，从而你依赖的价值网络中抽身而出，重新组合能力，投入主要资源，击破新领域的破局点，才能在第二曲线获得成功。
但是一个领域的成功已经不易，在跨领域获得成功更难，所以很多人注意力分散，会成为样样都一般般的多面手，主业一般，副业多多，斜杠很多，却没有突出的成绩，本想做成满汉全席，却做成地摊上的麻辣烫。
04 延展职业生命，要学会经常这样思考
那么我们可以经常思考，现在处在职业的什么阶段，我的工作可以让我的能力持续发展吗？我的成长是可持续的吗？
1，你在职业上已经突破破局点，超越同龄人了吗？如果没有，还应该做哪些投入和调整？
2，你是在快速发展阶段吗？这个阶段你的资源投入足够吗？足够让你的第一曲线足够向上吗？
3，你到第一曲线的极限点了吗？你有多少资源用在新的领域上吗？
4，如果你的职业失速了，你在第二曲线上有没有投入资源呢？
5，第二曲线有没有破局呢？如果始终没有，还能做哪些调整？
……..
我们首先需要在第一曲线努力破局、职业上尽力在第一曲线取得了成就，获得远超越平均值的回报。
在享受第一曲线美妙的增长的同时，要清醒认识到我们的增长能持续到什么时候，是自然生理约束?还是已经面临外部环境的变化?
在这之前就需要重新组合我们的资源，开展第二曲线，都需要有意识地刻意练习每个阶段需要的思考方式，聚焦资源于我们优势的要素，在不同阶段取得突破。
愿我们都能有昂扬的第一曲线，也能适时开启职业第二曲线（第二曲线并非只有一次），在我们愿望所及，无限延展我们的职业生命，延伸职业成功。
